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            职业指导
            职业指导
            • 大学生需要“职场委婉语手册”? 当向上级报告的时候,不要只强调你做了什么,而是要增强团队的整体意识,强调个人与团队之间的紧密配合。比如,在谈工作的时候,要少用主观色彩强的形容词,多采用就事论事的客观描述;慎用标点符号,不必感情强烈的

              2021/7/5

            • 招聘实习生,就是为了省钱吗? 但也有互联网、快消、银行、车企…发布了招聘实习生的通知,且绝大多数都有转正机会!而远程实习或将成为主流。但很多企业的远程实习招聘信息并不在常规招聘渠道上投放,因此很多的小伙伴可能。找不到这样的招聘信息

              2021/5/18

            • 找工作还要找人“替”面试 近来发现,要找到好工作,大公司要求越来越高,就出现找人考试助攻“包过面”…一些劳务派遣公司瞄准网络大厂春招,采用计算机远程控制的方式“替”求职者完成考试,形成了考试代理链。

              2021/4/29

            • 招聘歧视 还能持续多久? 为了让每个人都能靠自己的能力吃饭,靠奋斗实现自己的人生价值,需要完善相关法律法规,规范用人制度,消除影响平等、公平就业的障碍和歧视,畅通相关投诉和举报渠道,培养和培养相互尊重和包容的社会氛围。

              2021/4/9

            • 为什么总是这些岗位缺人? 企业应该提高这些岗位的待遇竞争力,同时,也希望大学生转变就业观念,疏通职业发展渠道,降低岗位流动性,降低招聘成本,实现与员工的双赢。

              2021/2/22

            • 大学生职业观 诗与远方兼备 不少青年人出于个人喜好或价值取向将目光投向新职业,恰好彰显了年轻群体的“主我”,即通过主动思考和选择来形塑自身形象,重视自我价值,而并非将自身置于传统的社会关系中,透过外界的反馈进行自我定位。同时,较

              2021/2/5

            • 大学生消费 是对自己一种有信心的表达 年轻人总是引领消费热潮。眼前的95后00后们在购买的同时,给很多参观者留下了很大的问号。为什么他们在买绝版鞋、奢侈美妆的同时,热衷预订,一边购买,热衷于享受。他们确实喜欢旅行,喜欢休闲,喜欢下午的茶,但是

              2021/1/25

            • 大学生是留?还是走?一线城市不是单选题 应届毕业生在一线就业比例逐年下降,劳动力市场化程度不断提高,就业多样化趋势逐渐出现结果。改革开放以来,大学生就业逐渐呈现多元化趋势,早期主要体现在就业单位的多元化,从主要集中在政府和事业单位,到国有企

              2021/1/19

            • 职场招聘 当心骗术新套路 求职者应尽可能多地了解应聘公司和应聘职场信息,如果不能提供工作内容、条件、场所、劳动报酬等重要信息或模糊其词,应聘者应提高警惕。同时,在求职过程中,应妥善保存招聘信息、聊天记录、邮件交流记录等证据,发

              2020/12/30

            • 招聘不唯名校 只看能力 能否蔚然成风? 未来的企业,不唯名校,不唯学历,只看能力还是值得期待的。未来的市场竞争,一定是核心能力的竞争。真正优秀的企业,以业绩论英雄,有为才有位,给各类人才都打开了成长空间。“学历永远不能代表能力,”不唯学历为

              2020/12/16

            • 职场来了00后 企业怎样留住他们? 在未来几年内,一线上的00后将成为产业工人的骨干。在这批00后中,已经可以看到他们刚刚长大成人就已经承担起的责任。对企业而言,打开员工表达诉求的渠道,实施弹性工时制度,充分调动年轻人的主体性,激发他们的创

              2020/12/7

            • 就业?创业?有多少人能活成自己想要的样子? 数字经济领域的新业态释放出了旺盛的活力,使90后更青睐于灵活、自由的新型就业形式。随着新经济形态的迅速崛起,越来越多像李想一样的90后、95后选择灵活就业,他们一边享受工作自由,一边坚持内心的爱,“铁饭碗”

              2020/11/30

            • 招聘这几种人 可以不用缴社保? 根据《劳动法》的规定,用人单位和劳动者都必须参加社会保险,缴纳社会保险费。若与员工达成协议,不缴纳社保费用是不合法的,公司应按原政策继续执行,及时为员工缴纳社会保险费用。

              2020/11/16

            • 人才供需不平衡 造成蓝领月薪超过本科生? 市场需求在变化,就业就像一盘不可预测的棋。大学和学生就是其中的“棋手”。高等教育应该培养什么样的人?答案之一就是培养社会需要的人,包括市场和行业需要的人。

              2020/11/9

            • 大学生工资没有“普工”高 说明了什么? “普工”月薪超过大学生,并不能证明“读书无用论”。相反,普工很受欢迎,他们背后的核心因素是学习和学习能力。但是,这个学习和对学习能力的判断并不仅仅基于学历。刚入职场的大学生低工资只是暂时的,因为他们掌

              2020/11/2

            • 职场焦虑与无奈 活着是一件很累的事? 当我们很累的时候,我们忍不住抱怨。生活的意义是什么? 你会听到一句非常正确而美丽的谚语:“生命是美好的,如果没有意义,那么它就可以容纳每一个赋予意义的人。”成年人的职场远比电视剧里来的还要残酷。我们一

              2020/10/26

            • 新职业催生 “共享员工”是劳务派遣的升级版? 而传统就业人员总招聘数同比下降13.8%。弹性就业形式也呈现出多样化的发展趋势,逐渐形成了以劳务派遣公司为主、线下兼职、临时员工为辅、网络平台社会化就业为辅的灵活就业形式。

              2020/10/21

            • 面试确定录用后 违约方应承担缔约过失 不管是应届生求职、还是在职人员跳槽,投简历、面试、确认录用通知,这几乎是每个人在求职阶段的必经过程。对求职者来说,确认offer后,在约定的时间报到入职是水到渠成的事情。但企业在候选人未报到之前反悔,录用

              2020/10/19

            • 招聘难?从钱少还选优秀的人开始 为何你总是觉得招聘那么难,主要是因为你想运用延迟支付的策略,去招聘能力领先的人才。因此,对于HR来说,解决这个问题最好的办法就是直接深入企业内部,向企业高层了解为什么要给高薪,带来企业的逻辑,以及未来的

              2020/10/15

            • 大学生求职“稳定不看薪”? 今年找工作的大学生中,抱着“稳定不看薪”心态的毕业生越来越多。许多大学生在找工作时不再单纯追求高工资、高待遇,更注重工作的稳定性和企业文化等其他因素,有品牌实力的互联网企业再次成为大学生求职的首选。

              2020/10/12

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