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            職場求穩 已成為35歲以后的首選?
            作者:人和 時間:2020/12/18 閱讀:4651次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:在一些公司,員工到了35歲就不禁擔心自己未來的職業生涯,焦慮癥也隨之而來。與其說是35歲的門檻,不如說是試錯和適應的窗口縮短了。經過10年以上沒有取得任何成績,或者沒有提高,當然有可能面臨出局。如何解決職場焦慮,順利通過這個坎?

            有一位同學34歲生日結束后,開始擔心自己是否會在一年內失去現有的職務。他的擔心也是許多企業員工的擔心,因為公司對外招聘公告通常是35歲以下,而且公司對35歲以上的非管理員工很少見。進入35歲的門檻,不由得擔心自己未來的職場生涯,35歲的不安障礙也隨之而來。

            要想讓你35歲以后的職業生涯實現一個比較大的發展,應該從30歲開始,好好利用5年時間,因為一旦離開,自己就很難找到同等工資的同類工作。在大公司每個人負責的工作都特別具體,其實你不知道整個業務的全貌,工作幾年,從事的還是細致的事務工作,不能帶到別的地方使用。

            今年受疫情影響,隨著相關業務的減少,一些企業正在裁員相關職位,大家都在等那把刀掉下來,不知道先掉在誰的頭上,但大家都知道誰年紀大誰危險。許多技術人員對自己的人生計劃,35歲左右獲得了良好的技術等級,然后向管理崗位變革。你的工作,真的不能和20多歲的年輕人戰斗。更何況技術日新月異。

            為了實現從技術崗位轉移到管理崗位,這位同學選擇周末進修工商管理碩士學位,這意味著犧牲了陪伴孩子的時間。家庭壓力大,妻子也抱怨,但沒辦法。工商管理碩士課程包括金融、會計等專業課程,沒有經濟學基礎的聽的一頭霧水。即使獲得學位,未來公司管理職場的競爭對手也很多。更重要的是,如果不變革,技術更新就會被淘汰,不要說生活,只有住房貸款是個問題。想起35歲以后的發展心里并不樂觀。因為一份工作已經來之不易,養家糊口不容易,沒那么喜歡折騰了。

            其實,有時候覺得老家父母的世代很幸福,可以在一個單位工作一輩子。現在20多歲的時候出來工作,覺得世界很美好,而到了35歲,就期待著穩定的工作。父母建議她在35歲之前回家參加考試。因為很多使用者的招聘考試限制在35歲以下。

            根據《勞動法》,勞動者在同一個用人單位連續工作10年以上,當事人雙方同意繼續勞動合同的,勞動者提出無限期勞動合同的,必須簽訂無限期勞動合同。但是,有許多人都沒有達到簽訂無限期勞動合同的條件。因為在職場生涯中,他們換過公司。即使不改變公司,實際工作也沒有達到10年以上。正因為如此,回家考編成為了很多人35歲之前的選擇,有師醫公的說法也就是說,進入學校、醫院、機構三個穩定的機構。

            考編熱也影響著企業的招聘。以前招聘211所大學是正常的,現在已經很少了,不能留下來。即使月薪從15K元到20K元,好多人做一段時間就回老家"考編"了,有考教師的,有考公務員的。久而久之,公司也怠于進行員工培訓了。

            事實上,中國勞動力的整體年齡已經超過了35歲門檻。中央財經大學人力資本和勞動經濟研究中心發布的《中國人力資本報告2020》顯示,1985~2018年間,中國勞動力人口平均年齡從32.23歲上升到38.39歲,其中城鎮38.37歲,農村38.42歲。

            隨著教育年限的增加,員工的入社年齡也在增加。我國高中以上受教育人口占勞動能力比例從1985年的11.77%上升到2018年的39.78%。全國平均教育年限從1985年的6.24年增加到2018年的10.36年,其中城鎮為11.27年。

            以前在職場工作到35歲是工作年數十幾年的中年骨干,現在進公司的人大約30歲了,很多人到了35歲還是剛適應的狀態。在某高新技術企業從事人才工作的同學說:其實,與其說是35歲的門檻,不如說是試行錯誤和適應的窗口縮短了。以前10年以上的時間使員工成長到35歲,現在不到幾年就變成了35歲的門檻。

            市場本來就是雙向選擇的過程,面對雙向選擇的人才市場,真正的穩定是你自己的選擇,自己的能力,自己的資源,不是企業自己。資源不僅包括工作本身,還包括人脈、創業和投資職業。如果這幾年沒有取得任何成績,也沒有提高的話,當然有被淘汰的可能性。


            來源:實習就業網原創
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