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            職場來了00后 企業怎樣留住他們?
            作者:人和 時間:2020/12/7 閱讀:4777次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:春去冬來,00后開始進入職場了,有人說他們比較勇敢機智,但還無法完全獨自行動,處在迷茫階段,如果給予他們正確的思想,他們成為合格的員工。相較于70、80、90后,工廠的00后員工更重視技能培訓,更重視未來發展。能不能把他們留在工廠,關鍵是要提高工作的幸福感,激發創造力。

            早上8點03分,在新區工業園,鏡頭在人群中搖晃,沿著人流擠進了一輛工廠用的汽車。“你好,我是小朱”這是視頻中的一個場景。通過視頻分享工廠生活。工人的年齡在發生著微妙的變化,00后正走進工廠,成為產業工人,開始了他們的社會初體驗。

            阿林生于2000年,畢業于某學院機械制造專業,畢業后進入制造廠,從實習到就業,現已成為一名車間產業工人。"我覺得這是與我專業相關的工作,希望能在這里做得好。要多掙錢,要有自己的事業,要盡力分擔父母的壓力,”阿林告訴記者。阿林為自己辛辛苦苦掙來的“血汗錢”,并不像很多年輕人那樣把它用在各種消費上,相反,自己每天消費的物品不多,大部分都會存起來。阿林說:“如果我一個月的工資是5000元,那么我可以存3000~4000元。”

            另外,不少00后工人穿著入時,不僅外形很“潮”,學習能力也很強,能迅速融入當前的工作生活環境。剛剛年滿20歲的林夕,于2020年夏天,在上海一個電子工廠為蘋果手機、手表的調試生產線上工作。盡管只干了幾個月,但是手藝高超,操作麻利的他多次受到師傅的表揚。

            目前勞動力市場上技術工人的數量多在1.5~2倍之間,我們需要儲備高技能人才,需要培養一批制造業的高技能人才。同時,一方面,部分00后在高考后進入社會,開始尋找工作;另一方面,最近一批00后高職畢業生也紛紛走進人力資源市場。因此,人才需求大、技術人才匱乏的制造業就成了他們的就業選擇。

            重視科學技術研究,重視發展前景。來自偏遠的李杰(化名)是上海川九公司的一名00后員工。在學習過程中,李杰一直享受工會的“金秋助學”資助,并在高職院校就讀建筑專業。樸實無華、務實的他表示,雖然自己對未來有很多想法,但還是要一步一步走,腳踏實地地提升自己。一進公司,就有許多技術不懂的人,他就費心向經驗豐富的師傅請教。為解決一項技術難題,他加班加點地鉆研,很快就成了同一批新人中的骨干。

            尚未畢業的晨晨同學們分享了在上海電子加工廠實習的經驗,他說自己曾經拒絕過流水線作業。根據他的觀點,能夠學習技能的職位和相對自由的工作環境是他將來就業的方向。"為員工提供技能培訓和晉升的平臺,如職級晉升、職位升遷、勞務關系變更等,讓員工對未來的職業規劃有更多的期待,才能對公司有歸屬感。"負責人表示,

            "我剛剛步入社會,還處于迷茫階段,而且缺乏經驗,許多工作還難以勝任。現在項目的工作崗位職責明確,分工明確,我可以在這慢慢積累經驗,”00后員工吳曉飛說。創造工作幸福才能留住人才。阿林從技校畢業后進入汽車廠,至今已有三年時間,先后被安排到天窗、減震等七八個不同的裝配崗位,但他覺得每一個崗位的生產模式都差不多,實在難以給人以新鮮感。

            這里升職的要求,一是工作滿6個月,二是必須有大專學歷,中專畢業的小朱在錄像帶上透露自己不想留在工廠的理由。學習成績不理想的他,為了早日就業,進入上海一所職業學院學習,并如愿以償地應聘到了一家電子工廠工作。

            小朱對記者說,電子廠離市區很遠,每天八個小時的生產線,上千次重復的動作,刺耳的噪音和骯臟的空氣,再加上兩點一線、極少娛樂的生活,讓他很快感到厭倦,3個月后就辭職了。雙親拿出20萬元幫助小朱創業做電商,但是好景不長,不到一年的時間,不僅沒有賺到錢,還賠了積蓄。小朱苦不堪言,決定回到工廠踏實工作,但他希望能有更好的晉升和培訓渠道。

            實際上,除了工作簡單重復,扎根于工廠的00后還面臨著另一種困境。一名員工表示:00后目前只有20歲出頭,而一線員工年齡普遍較大,這導致00后員工在工作中經常有溝通不暢的問題,進而導致相關工作進展緩慢。

            小編相信,在未來幾年內,一線上的00后將成為產業工人的骨干。在這批00后中,已經可以看到他們剛剛長大成人就已經承擔起的責任。對企業而言,打開員工表達訴求的渠道,實施彈性工時制度,充分調動年輕人的主體性,激發他們的創造性,是留住人才的關鍵。
            來源:實習就業網原創
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