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            招聘試用不聘用 職場誠信受考驗
            作者:人和 時間:2020/11/26 閱讀:5069次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:隨著經濟的逐步復蘇,企業的就業信息也在增加。網上招聘以其方便、快捷、跨地區、低成本的優勢受到求職者的青睞。然而,小編近日發現,一些招聘網站上發布的信息真假不一,一些公司利用各種手段讓求職者踏入陷阱,甚至一些假公司以在線招聘的名義進行欺詐活動。

            一名應屆大學畢業生說“我應聘了一家公司的項目助理。我同意試用期3個月,工資5500元。如果我做得好,我可以成為正式員工。但是試用期工作比較繁重,每天都要加班。三個月后,人事經理說人職不相匹配,讓我走。她懷疑自己遇到了招聘公司只試用不聘用的伎倆。網絡教育行業的小姚看到一個IT經理的廣告,月薪13000,感覺很興奮。經過兩次面試,他得知月薪只有5500元,通過各種考試和績效獎金有可能接近8000元。

            有的企業HR吐槽說,現在的求職者期望值太高,對剛入職的新員工,企業根本沒有這么高的預算,不寫高一點根本沒有人應聘,只能是先招聘進來在談薪資,看能力在確定去留。新聘用的工作人員按規定實行試用期制度。試用期內,由用人單位或主管部門對其進行實時考察并安排必要的培訓。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。

            還有一些打著招聘的幌子,騙取體檢費。在各大招聘網站上發布消息。申請人去了現場,自稱主管或經理的人隨便問了幾個問題,就判定申請人“被錄取”。之后他們會告訴考生在入職前去指定醫院體檢,體檢需要交幾百塊錢。入職一個月,公司可以報銷,然后跑路。

            除了體檢費,一些招聘網站還通過支付服裝費、技能培訓費、保險費、押金、手續費等方式向應聘者收取費用。,成功后迅速脫身。還有些公司根本不打算招人,只利用線上招聘來提升公司知名度。目前中國的網上招聘還沒有建立起真正的職場誠信體系。一些大型招聘網站只是一味的賺錢,只要交錢就可以在平臺上發布信息。至于信息的真實性和公司的可靠性,平臺不考慮。

            由于求職者往往處于弱勢地位,很多用人單位提出了一些明顯不合理的條款,比如違約金、不符合法律規定的試用期限等。在合同中,一些單位設置了一些模糊或誘人的條件。求職者,尤其是缺乏社會經驗的畢業生,在簽訂合同時一定要睜大眼睛。

            為了進一步規范網絡招聘,日前,人社部研究起草《網絡招聘服務管理規定(征求意見稿)》,提出用人單位向網絡招聘服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等招聘信息,應當合法、真實。


            來源:實習就業網原創
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