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            職場的你 能忍受不愉快的工作關系嗎?
            作者:人和 時間:2020/11/25 閱讀:4886次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:忍耐并不等于忍受。無論你是否想要“忍耐”,最終的選擇都取決于你對事業的期望:如果你認為不愉快的關系會隨著你的成長而改變,那么你的重點就應該放在——通過當前的工作可以得到什么,以及成長的價值可以超越眼前的不愉快,從而努力做到“忍耐”。

            有一位同學剛進公司時,有人告訴他,團隊中有一位專家脾氣暴躁,要求嚴格,“干他的活你得分外小心”。他不僅關注工作結果,而且非常關心過程中的細節。當同學做報告時,專家每一次都要回應各種質疑,如果回答不上來,或者回答不正確,專家就會變得很生氣,劈頭就罵。不只是批評而已,偏偏專家還是一個工作狂。無論何時,一旦發現報告不正確,立即召集項目主管,要求重做。于是只要下午5點鐘專家叫開會,整個團隊立刻叫苦不迭,挑燈夜戰是無法逃脫的。

            長時間處于這種狀態,同學感覺自己窒息了。專家早上安排的事情,他中午不想吃午飯,下午派的事情,晚飯都不想做。即使那天交了報告,晚上也沒有睡好,生怕專家不滿意,第二天又罵了一頓。一時間,他甚至不愿見到專家,借口傷了手,請病假回老家躲了兩個星期。

            也許是因為長時間的超負荷工作,心理狀態不好,或者是平時壓力積聚,同學跳起來跟專家大吵了一架,摔門而去。回到工作崗位的同學余怒不可遏,打開電腦就給公司領導和工會發郵件,將專家狠狠地控告了一通。

            人事部門來調查,部門的其他人被專家罵的人都趁機吐了苦水,過了一段時間,專家借故提前調回走了,但是實際上是兩敗俱傷。同學總結道。由于專家的離開,他在公司的發展并不順利。明明有幾個升職的機會,結果他卻被刷掉了。同學知道,“專家事件”也給領導留下了消極的印象,后來找機會跳槽。

            還有一位同學李子對學姐抱怨。李子和部門領導老李的關系并不好。最初并沒有這樣。剛剛來這個部門時,李子是新來的,老李是師傅,所以她很尊重老李的意見。老李認為李子聽話又勤快,屬于孺子可教的類型,也很滿意。但是隨著李子在業務上的成熟,負責的項目增多,兩人之間的摩擦也逐漸增加。老李喜歡下屬言聽計從,如果李子不聽他的話,或者說出自己的想法,老李會很不高興。而李子呢,慢慢地就發現老李并非慈眉善目的領導者,項目做得好,他卻把功勞全歸于自己,做得不好,只會在手下找毛病。

            此時該部門又新調了一個同事,來自同行大公司,業務能力很強。新同事的到來,李子的日子不好過。老李顯然是一腳踹開了李子,讓他感覺自己在公司的形象是平平淡淡,可有可無。老李讓李子在下個星期四之前提交報告,而到了星期三,他又催李子盡早提交報告。二人就日期的事情爭論了一會兒,李子忽然想起微信有記錄,趕緊亮出來證明。老人的臉一下子變得難看,只好說,就算我說錯了,你也應該跟我確認一下。

            就在這時,大領導走進來,詢問部門的情況。老李馬上就把新同事狠狠地表揚了一頓,然后笑著對李子說:“你也得加油啊。上一次項目最后還是我出面協調的,部門老頭兒可不能被新來的人趕,“大領導聽了,表揚了下新來的,又鼓勵了下李子,就走了。"你說,這不是故意暗中戳我嗎?"李子氣呼呼的發了一條信息,“好想馬上把辭職報告狠狠地甩在桌子上,然后揚長而去。

            為什么要這樣?工作賺錢而不是交朋友,也不能指望別人一定要對你好。要做這樣的事,就得找個好下家,才有底氣做。”學姐告訴李子,在工作中面對上司,無論他的態度是否嚴苛或偏心,都只能讓你去適應,而不能讓他去適應你。

            學姐建議李子先從提高自己的業務能力開始,“工作做好了,結果就是擺在那里,他是不會再見到你的,至少也沒有什么好說的。”李子對自己進行了自我評價,根據她目前的資歷,確實跳槽也不容易找到理想的工作,不如“忍一時的風平浪靜”,先把自己的業務水平提高。

            她努力提高自己的業務水平,做項目時,不但考慮得更周到,而且常常不恥下問,與有經驗的新同事或其他前輩探討。而她對老李則是只談生意,按制度辦事,態度上保持和藹可親。老李所關心的工作,李子都優先考慮,提前完成,所有工作都通過OA軟件進行確認,保持了流程的連續性。

            這樣一想,果然順心不少。在工作中有一種成就感,同事和領導之間可以互相信任。不料后來發生了一件意外事件,又促成了李子與老李的關系。這位新同事被老李夸耀為“好同事”。從他的同僚朋友那里得知,這個人以前在大公司里是個敗家子,所以臨時跳槽到老李這里來的,現在找到好下家就迫不及待走了。感到被背叛,老李在辦公室忍不住大發脾氣。李子一言不發,主動接過同事丟下的項目,開始趕工。

            此后老李再一次對李子慈眉善目,不僅在工作上給予指導,而且經常在大人物面前表揚她。不久,李子就順利地升到了一級。李子知道她與老李的關系并不像最初那樣好,但也不像過去那樣壞。日子久了,曾經耿耿于懷的老李那些“小鞋”,她也不再放在心上,都是些小事情,而且當時自己確實沒干好。工作場所里的人誰沒有和誰磕磕碰碰過,我又不是錢,不可能每個人都喜歡我。


            來源:實習就業網原創
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