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            職場上 低調不一定就是高尚
            作者:人和 時間:2020/11/20 閱讀:4311次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:低調做人既是一種策略,也是一種姿態,以平和的心態看待世界的功利得失,勵精圖治,且能寵辱不驚,貧賤不移。他們是蕓蕓眾生中超凡脫俗的圣者,他們以豁達隨和的處事態度,為自己的生命收獲了一份高貴的尊嚴。

            當今社會,是一個崇尚個性張揚自我的年代,似乎只有風風光光做人,轟轟烈烈做事,才能夠緊追時代步伐,贏得良好的社會聲譽。你只有將自己的才能和魅力,充分顯示出來,才能夠獲得他人的關注和認可,才能爭取到更多,更大的發展空間。

            最近經常聽到說手頭工作越來越多,工作很累,很想裸辭,但是家里沒有人支持,這是一種典型的“困在原地”的感覺:腦子里有一個理想的狀態,但是實現起來有很多障礙,對現狀感覺麻木,因為身邊的人看不到你的價值,甚至不能從工作中獲得成就感。

            被困住其實是一種可能性的喪失。這可能是因為別人的刻意壓制,但也有可能是你用“習慣”把自己牢牢地粘住了。通過一遍又一遍地重復行為,我們養成了習慣。時間長了,“習慣”和“性格”的界限就會消失,一些我們堅信的“性格”很可能只是難以擺脫的習慣。

            比如剛開始的項目需要選負責人,你很想去試試,但是因為不喜歡在大家面前說話,最后錯過了機會。事后你可能這樣安慰自己:“就像面對老師的提問,我從來不舉手發言,性格決定命運”。聽起來很好,但正是這種自我合理化讓我們變成了“習慣的奴隸”。

            不喜歡當眾表達是從小養成的習慣。如果我們調查這種習慣是如何形成的,可能是因為膽怯或者不屑。作為一個好學生,“低調”可以是加分項。要是換到職場可能就不行了。如果你只是按照習慣決定自己屬于那種不喜歡在公共場合表達的人,那無異于被習慣束縛,限制了乘風破浪的可能性。

            習慣不是基因帶來的,也不能決定我們是誰。更像是我們面對艱難抉擇時一次又一次躲在里面的避難所。它熟悉又安全,不需要太多努力就能找到,直到我們在不知情的情況下被困住。在職場上,女性一般保持低調。像復雜的雷達一樣,他們很快找到了獲得關注和吹噓的同事,并投以輕蔑的目光。“太討人嫌了,要是這么做才能升職加薪,我寧愿不要。”。

            在你面前似乎只有兩條路,要么成為你討厭的人,要么繼續做一個透明的人;另一種是“自我滿足”,把道德優越感從鄙視他人中帶走。這兩個思維陷阱合在一起,就造成了“我之所以在職場上站著不動,是因為我‘高貴’”的錯覺。高尚的我不想走出“精神貴族”的城堡,去探索自我推薦的高雅藝術。

            處世不必邀功,無過便是功;與人不求感德,無怨便是德的思路,成了女性朋友的座右銘。無論從事什么職業,什么崗位,女性都需要把自己的成就說出來,這并不可恥,也不用擔心給人留下自私自利的印象。與其等著別人發現,不如“看重”你的工作,順便告訴大家“往前一步,我準備好了”。

            來源:實習就業網原創
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