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            銀行職位不吃香了 說明了什么?
            作者:人和 時間:2020/11/13 閱讀:3265次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:最吃香的工作怎么界定?至少錢賺得多,人員需求旺,有大量公司在招人。最近看到有無數年輕人在準備或者已經從銀行辭職。過去,人們經常把在銀行工作比作“金飯碗”,這樣銀行的每一份工作,即使是一個小出納員,都會受到許多名校畢業生的競爭。但隨著時代的變遷,這個“金飯碗”的光芒明顯暗淡了許多,銀行員工碗里的“穩定”和“舒適”似乎也漸漸淡去。

            從行業的角度來看,銀行業并沒有衰落,但就工作吸引力而言,銀行業職位的排名無疑在下降。反映出來的青年擇業觀的變化,耐人尋味。過去銀行業工作受歡迎的原因只有幾個。與體制外工作相比,大部分銀行不僅屬于國有企業,還為員工提供穩定的編制和福利,具有特殊的地位,可以在很多地方為員工的親友提供方便;相比其他“機構”工作,銀行的收入明顯更高,因此在“鐵飯碗”的基礎上贏得了“金飯碗”的美稱。雖然這些優勢不一定是獨一無二的,但它們是相互疊加的,足以讓尋求穩定的求職者趨之若鶩。

            然而,世界上從來沒有完美的工作。早在最近的“辭職潮”中,銀行系統工作單調、晉升困難、自我提升空間小的問題就已經廣為人知。把時間往后推了幾年,很多處于找工作階段的年輕人已經清醒地認識到,自己對銀行的熱情不是來自自己,而是來自家人給予的期望和壓力。如果說在過去的幾年里,老一輩人的擇業觀還在相當程度上壓制著年輕人,那么今天的局面無疑是新一代年輕人打破枷鎖,開始倡導新的擇業觀的結果。

            縱觀銀行員工的工作節奏和薪酬,不難看出,過去被視為銀行工作優勢的屬性依然存在。在這種情況下,與其說是銀行變質了,不如說是求職者的價值坐標發生了變化。在很多老年人眼里,一份工作最重要的是穩定,其次是收入的多少。這種心態不僅與他們年輕時的“包分配”背景有關,還隱含著一種個人會被“拋”進社會的恐懼。

            很多70后、80后、90后或多或少繼承了這一帶有“前現代”屬性的概念。所以不排除他們在堅如磐石的銀行柜臺后面做了十幾年的普通柜員。對于這些人來說,他們可能一進銀行就“看到了自己的一生”,但他們愿意接受這種枯燥卻安全的人生道路。然而,越來越多的年輕人逐漸意識到,在這個競爭日益激烈的環境中,沒有一份工作能真正給人永久的安全感。只有不斷完善自己,才能避免“逆水行舟,不進不退”的困境。

            作為一個已經告別擴張期的高度成熟的行業,銀行業的推廣渠道相當狹窄。不管大多數員工有什么樣的學歷和志向,都會像螺絲釘一樣,被分配到活動空間極其有限的崗位上。在這種工作環境下,員工承受著很大的KPI壓力,但能得到的培訓卻非常有限——從某種意義上說,他們只是先進的流水線工人,即使熟悉這種裝配流程,也很難將這種技能運用到其他地方。

            銀行可以承諾員工一生的工作,但年輕人需要的顯然不僅僅是一個既定的未來,而是一個充滿不同可能性的未來。以前中國經濟發展水平比較低的時候,大多數人工作的核心意義就是養家糊口。在這種情況下,賺錢是目前最重要的事情,人們沒有太多的空閑時間來考慮長期的職業發展前景。

            只有在空曠的袁的樹苗長成參天大樹。一個行業要想吸收新鮮血液,保持對優秀年輕人的吸引力,就必須為年輕人提供足夠的發展空間。也是同行競爭。一些領域的競爭可以讓年輕人在實踐中成長,為社會創造額外的利益。某些領域的競爭只是對現有蛋糕的點對點競爭。對于現在的年輕人來說,前者是更好的工作條件,后者只是無意義的“內卷”。

            總之,我們的生活已經與科技密不可分了,各個行業也都加快了數字化的腳步,與之相對應地,企業招聘的偏好也在產生巨大的變化:技術人才、創新人才越來越吃香。年輕人不僅要考慮現在,還要為未來做計劃。

            來源:實習就業網原創
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