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            職場優秀的人 都必須擁有這些特質?
            作者:人和 時間:2020/11/10 閱讀:3222次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:許多大學生進入職場,就會發現生活遠比我們想象中的要復雜,你會承受一系列的壓力,領導交代的任務,明明自己已經很努力了,但最后結果還是達不到預期的效果。但有些人,卻在職場中混的風生水起,那么,這些人到底具備了哪些能力呢?如何才能讓自己在職場中越混越好成為時代的弄潮兒。

            好奇心強;能主動學習新的東西,新的知識和技能。以前有個同事,理論基礎還不錯,但每次都是自己干完活就走了。雖然他已經在這個公司工作了一年多,但是他并不了解網絡上的新技術和新工具。因此他非常依賴他人。如果他想實現某個功能,他需要有人幫他完成后半部分,因為他自己只能完成前半部分——如果是好奇者,前端、后端、算法都要掌握,至少要有一點了解,那么很多調試分析,自己一個人也能完成。

            對不確定性的樂觀;只有樂觀主義者相信,愿意去嘗試。去看所有這些相關的東西。最后,或許不一定成功,或許沒有成功,但是這一過程也是有益的——只要你對事情的不確定性保持樂觀,你就會更愿意去嘗試。

            不甘平庸;走向社會之后,應該再設定更高的標準。在大學期間有很多同學,在一起工作的同事中,有很多很優秀的人,技術,成績都比我好。但是十年過去了,很多人都沒有達到我的期望:我認為他應該做得很好,但是他沒有。

            許多人一畢業,目標就定得不高。看了看,有同事加入了銀行的IT部門:有的是畢業后的,有的是工作了一段時間后的。為什麼我要把它與“不甘于平庸”掛在一起?我所說的不平庸,并不是指報酬要高或技術好,而是指你必須給自己設定更高的標準。或許前兩年你的生活變化很慢,但是10年后你的生活將會大不相同。

            不要驕傲;大學生都是很有天賦的人才,人很聰明,動手能力也很強,但沒能控制住自己的傲嬌情緒。這和“不甘于平庸”并不矛盾。”不要心胸狹隘設定的目標,“不要傲嬌”是你面對現狀的態度。肯干、負責、從不推卸責任,只要有機會干的事,總是盡力做好。

            對重要事項要有判斷;選擇什么樣的專業,選擇什么樣的公司,選擇什么樣的職業,選擇什么樣的發展道路,自己要有判斷能力,不要被短期的選擇所左右。剛剛畢業的時候,薪水就差三五千塊,實在是微不足道。短期差異無關緊要。但是在現實生活中,沒有多少人能夠擺脫這一點,能夠做出判斷。一個不成熟的職場人可能有很多的“職場標簽”,一個成熟的職場人會在職場“標簽化”的過程中逐步建立起自己的“職場品牌”,成為職業人的無形資產,伴隨其職業生涯的全程。


            來源:實習就業網原創
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