<i id="9hrvf"></i>

        <sub id="9hrvf"><strike id="9hrvf"><th id="9hrvf"></th></strike></sub>
          <pre id="9hrvf"></pre>

          <i id="9hrvf"></i>

          <ol id="9hrvf"></ol>
            <form id="9hrvf"><p id="9hrvf"></p></form>

            當前位置 首頁 > 職場薪聞 > 職業指導 > 職場前線 > 人才供需不平衡 造成藍領月薪超過本科生?
            人才供需不平衡 造成藍領月薪超過本科生?
            作者:人和 時間:2020/11/9 閱讀:3047次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:社會普遍存在著一種思維定式,認為普通工人屬于廉價勞動力,薪資處于社會最底層,在大家眼里,大學畢業生從“象牙塔”走出來,工資自然不低。而隨著近年來大學生就業難、藍領工人月薪超過本科生等社會現象的出現,又引發了“學歷無用論”的議論。

            隨著"雙11"到來,全國各地的快遞業、工廠訂單比去年增長300%,除擴增生產線外,都在搶工人,不少工人一個月能拿到一萬多塊錢,收入方面遠高于剛剛畢業的大學生。除了叫好的聲音,也有一些焦慮的聲音:“十幾年的書真的會白讀嗎?”“怎么藍領月薪還高過大學生啊?”

            有網友覺得“讀書無用論”,顯然這是對“讀書”的誤解;還有人認為不管是“藍領”還是“大學生”,學習能力才是關鍵,這在我看來是偏離了重點。因為在就業市場上,有時候能力不是決定性因素,供求才是。

            原因很簡單。例如,斗南花市的一位“賣花人”告訴筆者,他每天來花市做的第一件事就是看看今天花市的其他攤位賣的是什么花。如果賣滿天星的人少,他手里的滿天星就會漲價,但是如果賣的人多,他就得“賤賣”。他說,即使賣了這么多年的花,“我還是搞不清規律,每一筆交易都像是賭運氣”。

            按照“賣花人”的邏輯,藍領目前運氣不錯。據媒體報道分析,隨著第三季度消費的復蘇和“雙11”的刺激,很多制造廠的訂單明顯恢復,藍領制造業工人迅速走紅,很多地方開始爭奪藍領工人,就業市場上人才工資倒掛的現象也在出現:很多藍領工人月薪過萬,大大超過了本科生等群體的平均月薪。

            小編認為,所謂“運氣”,往往是從供需失衡的縫隙中升起的。如果供大于求,市場價值會很低,大家都會涌向某個位置,甚至會加劇就業競爭中的“內卷化”現象,浪費人力,以及“需要靠關系走后門找工作”等一些不公平現象;如果供小于求,市值會很高,藍領月薪超過本科生也就不足為奇了。

            市場需求在變化,就業就像一盤不可預測的棋。大學和學生就是其中的“棋手”。高等教育應該培養什么樣的人?答案之一就是培養社會需要的人,包括市場和行業需要的人。這意味著學校要根據社會發展趨勢和市場供求關系來設置自己的專業、教學和師資,而不是按照學校管理、專業設置和師資配置的“慣性”來輕松培養我們能夠培養的人,否則“招生火爆、就業難”。教育不是“賭博”,高校不是“賣花人”,找準規律,找準就業市場的需求,而不是靠“運氣”育人,或許才是學校發展之王。

            沒人規定大學生不可以成為藍領工人,也沒有人說知識和技術如熊掌與魚不能兼得。事實上,這個社會正在給人們越來越開放、多元的選擇。從牛肉分級員到電子競技運營師,從調味品品評師到農業經理人,從禮儀主持人到人工智能、物聯網、大數據、云計算工程技術人員,總有一款適合你。每一個新職業都是社會經濟昂首闊步的足跡,每一個新行業都是時代車輪滾滾向前的印記,在這個充滿變化的世界里,唯有擁有抓住機遇的眼光和能力,才不會和歷史南轅北轍。

            來源:實習就業網原創
            熱門推薦
            大片在线观看