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            簡歷不能造假 他代表了你的人品
            作者:人和 時間:2020/10/30 閱讀:2714次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:近年來,身份盜用、偽造學歷、工作履歷、專業資格造假、夸大個人工作能力、簡歷虛假、誠信的缺失,導致用人單位無法看到真實、全面的求職者,往往看到的是那個已經被夸大、被包裝過后呈現出的求職者。

            說真的,簡歷其實就是面試的敲門磚,如果你的簡歷上有一些光鮮的經歷,比如在著名的大廠工作過,那么HR一看之后,肯定會第一時間給你打電話,邀請你來公司面試。但也有許多能力不錯的求職者,卻因種種原因,如學歷、經驗等達不到公司的要求,而編造一系列假工作經歷或直接偽造學歷,混水摸魚,以假亂真,提高面試成功率,達到自己最終的目的。

            也許有人會同情那些簡歷造假的求職者,認為他們的能力其實并沒有問題,只是因為種種原因,讓他們錯失了機會,對他們不公平…一些簡歷造假的求職者是有能力的,這無可否認,但是假的就是假的,如果這些冒名頂替者成功入職,那對其他誠實的求職者公平嗎?假如你是一家公司的HR或高層管理人員,你希望招聘到的員工是誠實的還是說謊的?如果想真正做到公平公正,就必須樹立職場誠信,杜絕履歷造假,能力再強也比不上人品好。

            為防止招聘到假簡歷的候選人,有效地降低企業的招聘風險,企業HR應對候選人進行有效的背景調查,并通過專業的第三方背景調查機構開展背景調查,以獲得準確、客觀、全面、安全的背景信息,以驗證候選人簡歷的真實性。

            背調機構未發現該候選人在招聘信息上存在偽造行為。但是在教育信息方面,我們卻發現了很多的疑問。申請者提供的學歷證明屬于可查范圍,且為正規院校,并非民辦或野雞大學,但經學信網多次查詢,均未查詢到申請者的學歷信息。

            今天你撒謊,明天就很有可能在工作中糊弄人,企業需要的是誠實守信的員工。小編想告訴那些簡歷造假的求職者,簡歷是自己的,你可以寫得詳細一點,字體也可以做得好看一點,但千萬不能造假。就算你對過去不加掩飾,你也可能在以后的日子里一不小心就會顯露出來。切記,企業用人原則是:誠信永遠大于才干。

            一直以來,勞動者一直是作為弱勢的一方展現在大眾面前。然而隨著法律、媒體和道德主體對于勞動者的保護,未對勞動者的職場行為作出要求和相應的懲戒,所以近幾年來這種關系正在發生改變。雖然勞動者處于弱勢地位,但是并不代表一些人可以違背職場誠信和法律法規,對用人單位造成不同程序的損失和影響。


            來源:實習就業網原創
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