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            入職匆忙未簽合同 勞動關系怎么算?
            作者:人和 時間:2020/10/22 閱讀:2904次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:沒有勞動合同的情況下,只要員工實際在企業工作,那員工和企業就形成了事實的勞動關系,而事實勞動關系下,員工和企業之間的權利義務除了和簽合同般一樣都不少,有些公司有“緊急招聘”的現象,比如面試通過后,第二天就要報到上班。這個時候很多雇傭的細節都無法考慮,也沒有足夠的時間和HR協商雇傭后的福利和責任,沒有來得及簽合同就正式上班了。

            這種情況下容易遇到欺騙員工、騙取勞動成果的不誠信公司。因為很急,繁瑣的入職手續已經讓職場人精疲力盡,根本分不清公司的待遇和HR面試時描述的是否一致。合同沒有簽就正式上班了,如果一旦遇到意外,勞動關系怎么算?我們來看一則案例:

            畢業后,小李加入了一家二手車平臺公司。入職20天后,他和其他員工參加公司的團建活動,被發現溺死在團建現場。公司拒絕賠償,稱小李只是去公司學習學習,雙方研究后決定是否簽訂勞動合同。悲痛欲絕的小李父母申請勞動仲裁,要求確認公司與小李之間存在勞動關系,得到了勞動仲裁委員會的支持。

            該公司拒絕向法院上訴。因為公司沒有提交證據證明小李在游學期間不受公司規章制度的約束;此外,據證人稱,公司對小李和其他雇員的要求沒有區別。此外,小李與公司均符合法律法規規定的建立勞動關系的主體資格。最后,法院認定小李與該公司有勞動關系。

            法官建議。勞動關系的建立是勞動者權利主張的基礎。勞動關系的建立決定了員工是否有權根據勞動和社會保障法律法規享有相應的勞動權益,包括獲得勞動報酬的權利、享受年假的權利、繳納社會保險的權利。在實踐中,有些公司對于短期就業或離職率高的崗位人員不辦理入職手續或簽訂勞動合同,而是先安排學習和適應,無法規避自身的就業風險。

            根據原勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》,用人單位未訂立書面勞動合同,但同時具有下列情形之一的,勞動關系成立:用人單位與勞動者遵守法律法規。單位資質;用人單位依法制定的各項勞動規章制度,適用于受用人單位勞動管理,從事用人單位安排的有償勞動的勞動者;勞動者提供的勞動是雇主業務的一個組成部分。

            本案中,雖然公司沒有與小李簽訂勞動合同,但小李自入職并從事公司提供的實習評估師工作以來,一直受公司規章制度的約束,雙方勞動關系已經確立。法官建議勞動者必須及時與用人單位簽訂書面勞動合同,確認勞動關系成立的事實。否則,如果發生工傷、工傷死亡等情況,勞動者將花費很長時間的成本和精力來證明與用人單位存在勞動合同關系,這對勞動者權利的保護極為不利。

            未及時簽訂書面合同的,勞動者應當保存好工作證、考勤記錄、工資支付明細等證明材料。要知道,如果公司在我們已經實際工作超過了1個月的情況下,還沒有和我們簽合同,那么根據我國法律的規定,公司應該從第二個月開始,每個月支付我們2倍的工資。


            來源:實習就業網原創
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