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            新職業催生 “共享員工”是勞務派遣的升級版?
            作者:人和 時間:2020/10/21 閱讀:2344次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:在疫情防控的大背景下,不同行業復工速度不同。隨著“共享員工”的出現,暫時沒有恢復生產的企業員工可以去人力不足的企業進行應急處理,既平衡了人力資源,又提高了個人收入。這種新方法可以說是民間智慧和商業探索的結合。職場焦慮的確催化了職場人對靈活就業認可度的提升,但大多職場人處于心動但仍在觀望的狀態。根據某知名招聘平臺最新的調查數據顯示,僅有10.1%的受訪者付諸于行動,71.3%的職場人表示有所考慮但還未開始。

            如今,隨著“共享員工”數量越來越多,未來是否會成為一種主流模式?近日,某知名招聘平臺發布了《2020雇傭關系趨勢報告——新模式下的新工作形態》,該報告顯示,雇傭行為趨向于短期、項目化,企業采用“共享員工”“直播平臺”等新型方式促進靈活就業,靈活辦公場所吸引力大,智能化滲透考核機制。

            這一事件加快了企業內部從科層制到扁平化管理的變革,許多企業開始科學地對組織目標進行分類,找出哪些可以外包,哪些需要內部的精英團隊,讓相應的人去做。據某知名招聘平臺的調查結果顯示,在管理疫情期間閑置員工方面,企業一方面精簡了人員,縮減了部分傳統的全職人員,另一方面依托互聯網招聘靈活用工人員,實現了低成本、短期的人力資源調配。從調查資料來看,在后危機時代的人力資源改革中,很多企業都開始嘗試進行內部轉崗調整,聘用靈活就業人員。

            對于對外招聘而言,面對人手短缺的燃眉之急,招聘全職員工已經不再是企業的唯一選擇。研究結果表明,53.2%的企業選擇招聘兼職和臨時員工,25.3%的企業聘用了其他企業的員工,還有少數企業采用AI技術來替代人力成本。

            在復工、復產的不確定性與用工缺口矛盾的情況下,“員工共享”模式應運而生。其中在新型靈活就業形式中,共享經濟、直播經濟、數字經濟等表現尤為引人注目。據某知名招聘平臺大數據統計,今年二季度,“直播平臺”靈活就業人員招聘需求以347.8%的增速強勢領跑,知識服務、自媒體、生活服務分別增長75.6%、65.1%、35.4%,成為人才招聘市場上“晴雨表”。

            雇傭成本低,政策補貼好,使得靈活雇傭形式的認可度大大提高。有關數據顯示,目前,靈活就業人員總招聘數同比增長76.4%,而傳統就業人員總招聘數同比下降13.8%。彈性就業形式也呈現出多樣化的發展趨勢,逐漸形成了以勞務派遣公司為主、線下兼職、臨時員工為輔、網絡平臺社會化就業為輔的靈活就業形式。

            在企業招聘模式的轉變下,期待一個人持續穩定工作已不那么現實。互聯網平臺上不再是單一的傳統工作崗位,而是擁有多種可供求職者選擇的簡單零碎的任務。雇傭關系中的自主性吸引職場人在未來規劃中作出靈活性調整。如收入可觀,有的受訪者愿意選擇放棄主業/全職工作。“辦公靈活度”也成為職場人在選擇靈活就業崗位時,除薪酬外的首要看重因素。可見,靈活又高效的工作模式對新就業形態下的職場人具有很高的吸引力。


            來源:實習就業網原創
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