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            面試確定錄用后 違約方應承擔締約過失
            作者:人和 時間:2020/10/19 閱讀:2105次

            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:不管是應屆生求職、還是在職人員跳槽,投簡歷、面試、確認錄用通知,這幾乎是每個人在求職階段的必經過程。對求職者來說,確認offer后,在約定的時間報到入職是水到渠成的事情。但企業在候選人未報到之前反悔,錄用通知是否對企業具有約束力,關鍵在于是否被候選人接受。


            如果候選人接受則對企業產生約束力,否則,如果候選人不接受或者雖然接受但是對錄用通知上的條件作出了實質性變更的話,則本錄用通知對企業不具約束力。候選者接受錄用通知,而企業撤銷,則企業的這一行為,法律上應當界定為預期違約(違約行為發生于合同履行期屆至之前)。


            阿陳在原單位工作時,把自己的簡歷發到網上。2019年8月15日,某物資公司聯系阿陳聘請法律專員,發郵件給阿陳,通知他2019年8月19日進行面試。8月25日,某物資公司發郵件給阿陳,通知他已被錄用,并要求他于2019年9月9日入職。同時向他通報了工資標準、工作時間、身份證件、學歷證書等相關事宜。

            8月29日,某物資公司再次發郵件給阿陳,以阿陳仍在職,未能及時提供離職證明為由,決定不接收阿陳。同年9月2日,阿陳回復某物資公司郵件,稱收到錄用通知后已及時辭職,尚未到9月9日錄用截止日期,某物資公司拒絕錄用的行為違背了其承諾。

            之后,阿陳提起勞動仲裁,被仲裁委員會駁回。阿陳向法院提起訴訟,要求一家物資公司賠償其因無法繼續履行與原工作單位的勞動合同、無法正常繳納社會保險而造成的經濟損失38555元,并要求一家物資公司承擔本案的法律費用。

            經審理,法院認為勞動合同的訂立應當遵循誠實信用原則。2019年8月25日某物資公司發出的書面錄用通知中,對阿陳所需要的各種材料做了詳細的記錄,并未包含離職證明。某物資公司決定不錄用阿陳,違反了誠實信用原則。現阿陳因對物資公司的信任,與原單位解除勞動合同,物資公司應賠償阿陳的損失。具體損失金額,法院綜合考慮了某物資公司的過失程度,阿陳自2019年9月起未主動求職,阿陳的月薪為3400元。綜上,法院判決某物資公司賠償阿陳經濟損失3400元,駁回其他訴訟請求。

            無論是應屆畢業生第一次求職,還是老員工“跳槽”,在收到申請人發出的錄用通知后,都可能面臨因雙方在訂立勞動合同過程中違反誠實信用原則而無法簽訂合同的情況。鑒于用人單位在訂立勞動合同前違約,在司法實踐中,往往援引《合同法》中關于締約過失責任的規定來填補。本案是勞動合同未簽訂成立時締約過失責任的典型代表。

            勞動合同本質上仍然是民事合同,因此在勞動法領域考察締約過失責任與《合同法》并無不同,即一方當事人遭受損失,另一方當事人違反在先合同義務,違反在先合同義務的人有過錯,違反在先合同義務的行為與損失之間存在因果關系。

            沒有勞動合同如何界定賠償范圍?首先,直接損失通常包括委托人以下直接財產減少:(1)締約費用,如為準備面試的交通費用、郵電費用、住宿費用等合理損失;(2)準備履行支出的費用,如用人單位為職工履職而準備培訓的費用、為職工租房的費用、相關特殊崗位體檢的費用等合理損失。

            其次,間接損失,也可以稱為機會損失,是指締約一方因對另一方的信任而喪失與第三方訂立合同的機會。勞動者因與用人單位訂立勞動合同而喪失與其他單位的就業機會或者喪失與原單位的就業機會的,間接損失難以確定。在具體裁量時,應在1-3個月的工資標準內,綜合考慮并合理確定雙方過錯程度、勞動者的就業能力和意愿、勞動者的實際工資水平等多種因素。

            這類案件實務中比較常見,其迷惑性在于公司在簽訂勞動合同之前反悔,以未簽訂勞動合同,所以無需承擔違約責任為理由進行抗辯。然而正如案例中分析的那樣,即使沒有簽訂勞動合同,但錄用通知是一個完整的要約,勞動者的回復也是一個完整的承諾,所以這個“合同”事實上已經成立了,公司反悔構成違約,自然應當承擔違約責任。因此,在面對這一類糾紛時,不可拘泥于“沒有書面勞動合同”這樣的形式,而要注重合同是否實際成立、當事人是否為合同履行作了相應的準備,違約方是否對守約方造成了實際損失或預期可得利益損失。


            來源:實習就業網原創
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