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            職場中 敢承擔事的人更容易晉升?
            作者:人和 時間:2020/10/10 閱讀:1677次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:大學生畢業走向職場,晉升是每一位職場人士都期待的,晉升不僅意味著自己權利的上升,而且意味著薪水也會一并上漲,所以很多人都希望自己能夠晉升,而職場中總有一些人升職很快。這種事情不可避免地會有運氣因素,但也有一些規則的事情可以加快晉升速度,尤其是當你的職位不高時。

            職場中,升職加薪是大家奮斗的目標,也是常有的事情,工作中對公司有貢獻,而且能力非常強大的人,就很容易晉升到一定的職位,可是偏偏有些人工作中兢兢業業,吃苦耐勞,可偏偏升職加薪卻輪不到他們呢,為什么業績好卻難升職?只能默默無聞做個普通的員工。

            總是逃避責任的人,在職場上,錯誤是時常會發生的,于是導致有的人害怕影響自己的前途,會害怕承擔責任,遇到大事就往往會退縮,不敢出頭露面,等到事情過去之后再大放馬后炮。即使是自己的錯,他們也會找理由,逃避責任,這種人可能是跟從小家庭影響有關,習慣逃避責任,不靠譜,很難在職場上贏得領導和同事的信任,自然也不會有升職加薪的機會。

            敢于承擔事情是一個人能夠迅速晉升的最基本要求,沒有領導人想提拔有事就躲起來,有事就害怕的部下。但是,這個擔心不是放在嘴上,能成為領導者的是聰明人,不僅僅是你的嘴炮,還要看你的實際行動。在工作場所,敢于承擔事務的實際行動主要體現在兩個方面

            一、積極承擔挑戰性的任務。

            記得我剛畢業的時候,上司是職場明星,年輕的時候已經是部門經理了。他分享自己晉升快的經驗時,講了自己的故事,我至今記憶猶新。他說有一次上司安排了任務,找到了他們三個項目經理。上司說:公司剛收到三個項目,其中一個在南疆,很辛苦。請自己商量如何分配這三個項目。當時,另外兩個人都說,我選擇了xx項目,但南疆這個項目需要我去,我也不反對。他說:上司,你不必問我想去哪個項目。你送我去哪個項目就是哪個項目。

            于是,上司派他去南疆的項目,結果一戰成名,回來晉升了。這就是積極承擔挑戰性任務帶來的回報。但是,在積極承擔挑戰性的任務時,也要注意頭腦發熱,頭腦一拍就上,自己至少要有一定的把握。否則,不僅沒有用,還會給領導留下不可靠的印象。

            二、不拒絕領導分配的任務

            當我為下屬安排任務時,我經常感慨為什么人與人之間的差距如此之大。有些部下在接受任務的時候,很難控制感情,罵人,失望。相反,不說兩句話,爽快地接受任務的部下讓我心情舒暢,有什么機會也會考慮他們。

            因此,在接受領導分配的任務時,只要掌握基本原則,絕對不會拒絕!即使是不可能的任務,也要先接受,然后做風險分析找領導。有水平的領導人,看了你的風險分析,當然知道該怎么辦。撤回任務,或降低要求,給予充分的支持。

            不可否認,得到高層領導的偏愛是件很重要的事。有的員工因為與高層領導的工作方式對路對味,所以得到領導給予的機會也就越多。而領導喜歡與他互補類型或相同類型的員工,互補型員工可以協助領導完成更多的不可能,相同類型員工則配合默契度更高。敢于承擔責任、加上優秀的業績、不斷學習和進取、深得高層喜歡你都做到了嗎?如果還沒有,請對標檢核,越快實現則越容易晉升。


            來源:實習就業網原創
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