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            大學生理性看起薪 第一份工作多少錢合適?
            作者:人和 時間:2020/9/30 閱讀:1973次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:金九銀十招募季到了。今年大學畢業生起薪多少?近日,某招聘平臺發布的2020年高校畢業生第一份工作的平均起薪為5290元/月。起薪是大學生就業市場的價格信號,更能反映用人單位對大學生的需求。哪些專業起薪高?大學生如何接受現在的工資水平?

            第一份工作多少錢?

            2020年高校畢業生平均起薪5290元/月,碩士及以上學歷畢業生第一份工作平均起薪比總體水平高2000元以上。最近,某大學西方經濟學專業的研究生小李成功找到了人生中的第一份工作。"工資七八千左右,不算太高,但是可以拿到北京戶口。"說起這份工作,小李很滿意。“在目前嚴峻的就業形勢下,想順利找到自己喜歡的工作真的不容易。”某招聘平臺的報告顯示,大學畢業生的起薪與受教育程度成正比。具體來說,碩士及以上學歷畢業生第一份工作的平均起薪比總體水平高2000元以上,即7000元以上;本科和大專分別是5102元/月和4562元/月。

            “我覺得七八千元的工資水平挺常見的。”小李說:“一般實習期工資是正式工資的80%,以后還有成長空間。”但小李認為,由于房租壓力大,生活成本高,這種工資水平在北上廣深等一線城市相對困難。受疫情影響,今年高校畢業生就業壓力加大,平均起薪突破5000元/月,比全國居民人均工資收入高出2000多元,反映出國內就業市場企事業單位對高校畢業生的需求仍然比較旺盛。"就業工資與平均受教育年限正相關,說明市場對高學歷畢業生的定價較高,也間接反映了受教育年限適合就業市場的工種。

            為支持大學生順利就業,國務院辦公廳針對上半年疫情影響,印發了《關于加強就業穩定措施的實施意見》,適當延遲離校畢業生就業。很多2020屆畢業生推遲了求職時間加入新一輪求職大軍,2021屆畢業生也在為“金九銀十”做準備。將于2021年畢業的袁媛就是其中之一。受疫情影響,她身邊的留學生同學大多提前回國進入就業市場,也有成功拿到錄取通知書的。然而,因為錯過了8月份的早秋搬家,她還沒有找到理想的工作。袁媛說:“今年真是‘千軍萬馬’,競爭激烈。找一份有發展前景的工作最重要,對起薪也不會有特別高的要求。”

            什么專業工資高?

            機械工程在高薪專業中排名第一,6851元/月,工科專業更受歡迎。畢業院校對起薪影響很大。某招聘平臺大數據監測發現,專業對口依然是市場供需匹配的主旋律。其中,開發、制造、機械相關技術崗位的人才主要來自工程類專業。因為專業門檻高,相應的人才也有硬性標準。

            某招聘平臺對2019年不同專業畢業生目前的收入水平進行跟蹤監測,發現機械工程以6851元/月成為薪資最高。某招聘平臺相關負責人指出,自機械技術發展以來,它不僅應用于機械行業,也是各行各業創新不可或缺的推動力。隨著互聯網迭代、新基礎設施等新領域的蓬勃發展,企業提升核心R&D能力的趨勢已經形成,機械工程專業人才的價值處于較高水平。

            此外,其他工程學科畢業生的收入優勢依然突出,在起薪前10名中占7席,在起薪前20名中占11席。材料科學與工程、電子科學與技術、軟件工程等專業被視為數字化人才的蓄水池,也成為企業人才大戰的主要目標。

            “哪個職業成為就業熱點,與經濟社會發展的需要密切相關。”劉向東表示,中國互聯網和新基礎設施的快速發展需要大量人才的支持。考慮到這類專業人員短期內很難形成大規模的供給,就業供需對比發生了變化,數字化人才的價值增加,相關專業畢業生“吃香”也就不足為奇了。

            專業的就業彈性和長遠前景也值得觀察。會計作為一個普通專業,在各行各業都保持了相對穩定的需求,會計崗位的競爭長期處于高位,是供大于求的職業。股票市場的會計人才具有數據分析能力,成為職業競爭的新籌碼。

            大學畢業生的收入與其所在大學的成績有很強的相關性,畢業生收入排名前50的大學多為雙一流、211、985大學。某招聘平臺相關負責人分析,因為優秀的大學有更好的教育體系和資源,更注重人才的塑造和培養;此外,畢業院校的資質也成為一些高薪行業、職位、企業的招聘門檻。

            具體來說,清華大學以17682元/月排名第一,而北京大學(15365元/月)、上海交通大學(11199元/月)、浙江大學(11137元/月)、中國人民大學(9994元/月)位列前五,畢業生平均月薪超過或接近萬元。此外,華中科技大學、北京理工大學、華東理工大學、大連理工大學等理工科名校也成為“高薪人才”的搖籃。

            工資不是我的首選

            求職者更傾向于找到體現個人價值觀的穩定工作,招聘人員更注重求職者的責任感和抗壓能力。秋招大幕已經拉開。據某招聘平臺調查數據顯示,33.3%的企業已經開始秋季招聘,20%仍在規劃中。在有招聘計劃的企業中,42.6%的企業與去年同期相比擴大了招聘規模。隨著疫情防控常態化、國內經濟運行和人才市場率先全球復蘇,趙球成為企業儲備新力量的重要契機,也使有招聘需求的企業得以擴大招聘規模。

            后疫情時代,用人單位更喜歡什么樣的人才?調查顯示,企業最重要的綜合素質是責任心(55.7%)和抗壓能力(45.9%);關注人際交往、邏輯思維、語言表達等素質,占30%以上。"與思維能力、行為能力不同,責任感、抗壓能力等軟實力很難通過學習來積累,更依賴于個人素質,這已經成為企業在設定人才進入門檻時更注重的個人素質。"某招聘平臺相關負責人表示。

            目前,設立實習崗位已經成為企業打造雇主品牌、吸納優秀人才的主要手段之一。在今年秋季的招聘中,70.2%的企業表示將為一些職位提供實習機會。小劉,北京大學法學研究生,是得到自己喜歡的律所實習機會的人之一。在求職過程中,他更注重自己的工作能否體現個人價值。"工資不是我首要考慮的,但我主要考慮的是工作平臺的認可度和平臺可轉讓的能力。"小劉說。

            面對疫情的影響,大學畢業生的求職偏好和心態正在及時調整。報告稱,雖然薪資福利仍然是畢業生最重要的因素(占60.2%),但63%的求職大學生將成功就業作為重中之重,可以接受實際薪資不如預期。除了薪酬,55.7%的畢業生關注企業福利,54.3%傾向于選擇制度和文化人性化的用人單位,46.3%向往抗風險能力強的大企業。

            據相關專家分析,大學畢業生在接受起薪時更加靈活,是一種理性務實的表現。"“起薪”中的“起”字指出這是起點,也可以說是某個特定職工職業的低收入。在用人單位看來,新招聘的員工能力如何,能為企業做出多大貢獻,還是未知數。考慮到未來的薪資空間,往往會確定一個不太高的起薪。但是,大學畢業生在職場上成長性很好。有的機構進行過調查,就業一年或三年的大學畢業生通常會有加薪的機會。通過衡量就業前五年的工資走勢,可以發現漲幅遠高于社會平均工資。


            來源:實習就業網原創
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