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            面試出難題 是展示優越 還是為難他人?
            作者:人和 時間:2020/9/29 閱讀:2080次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:面試就是一個人生中的一道難題,也是跨入職場的一個必經門檻,因為面試官對于公司所需要的人才各方面能力都越來越全面,不免有很多人被面試官刷了下來,也許很多人認為面試是為了“讓你難堪”“被問得啞口無言”。尤其是看起來高大上的工作或者是知名企業,面試人很多,供大于求的情況下,更是這樣。出難題,讓你知難而退

            據《錢江晚報》等媒體報道,近日,某銀行因招聘筆試題量過大、試題內容過難引起部分考生不滿。有考生反映,該考試不僅包括長篇幅英語閱讀理解,還有三層矩陣、粒子的靜態能源公式、不定積分、高等數學、太陽系天體運動原理等,就差醫學沒考了。還有考生表示“實在不想招人不必這么來難為人”“這是招行長的節奏嗎?”……

            當然,用人單位的筆試招聘可以考察應聘者的知識、知識儲備和綜合能力。問題是,這張“臉”能有多大?類似的考題比例多少比較合適?發命題太多,顯然會被批評。另外,類似考試的重點應該是考查與崗位、專業密切相關的知識。畢竟招人的目的是為了用人。這樣的試題引起考生吐槽,也引起大眾質疑:純屬巧合還是刻意為之?

            據報道,一些參加過銀行考試的“有經驗的人”表示,“不管他們做得多差,都會讓你進入面試”。這個說法還有待檢驗,但是否從另一個方面證明筆試更多的是形式而不是內容?公開招聘考試,尤其是大型企業的公開招聘考試,會消耗一定的公共資源,占用考生的時間和精力,對此要認真對待,用高質量的試卷選拔合適的高素質人才。如果他們華而不實,盲目提問,甚至成為形式主義,顯然是不合適的。

            今年的大學畢業生遭遇了比以往更加困難的“求職季”,中央提出了“六穩”“六保”政策,就業被放在首位,做好大學畢業生的就業工作需要各單位、部門也都積極貫徹落實。上述銀行今年發布的職位比上一年增加了15%以上,且對考生畢業時間的要求有所放寬。這對學生們來說本是一個利好,對企業形象也是一種加分,然而,上述筆試題的出現恐怕減損了原本的善意,反而產生了一些負面影響。

            招聘和培訓新員工是企業管理的重要組成部分,在一定程度上反映了企業的管理水平和企業文化。一個好的企業會注意時不時地突出企業的社會責任、價值取向和管理水平,激發所有成員的內在潛力,獲得社會的認可,從而促進企業的不斷發展壯大。眾所周知,試題對考生來說很難,他們不知道企業在做什么。

            當前就業形勢復雜,各行各業面臨嚴峻挑戰。不僅很難找到工作,一些企業也很難招聘到工人。除了考學生,相關的考題其實是企業和用人單位的一道試題——企業應該怎么做才能真正吸引和留住人才?同時塑造自己的良好形象?

            當然,大學生步入職場后,告別了昔日安逸的象牙塔生活,面對的大多是年紀大出自己小一輪的職場前輩。成為職場新人,如未從了解過職場的相關信息,未曾聽前輩講過些許職場點滴,那么將會需要比較長一段時間來從學生思維切換至職場思維,才能夠適應并融入其中。適應是前奏,融入才是正道。

            來源:實習就業網原創
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