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            職場需要“較真”的人
            作者:人和 時間:2020/9/28 閱讀:2944次
            實習就業網(www.gorskimd.com)實習生導語:有人說職場中,工作越是認真的員工,越容易較真。一心撲在工作上,人際關系反而成了他的障礙,因為工作得罪人,吃了不少這方面的虧。因為這種員工比較執拗,即使自己得罪了人,也不會把他放在心上,只知道一心把工作干好就行了,只會做事,不會做人,路越走越窄,到最后沒有人能夠挺你,傷心之余,只好離開。其實不然。

            也許我們以前都有過意氣風發的經歷,甚至曾經年輕過,后來被工作場所百般打擊,各種“教人”。憤憤不平,“較真”的某大學生HR,似乎讓所有人都看到了自己以前的影子。這兩個聲音在一片火熱的網絡圍觀中尤為引人注目:“青春真好”“菜鳥好傻好天真”——很矛盾,也很分裂?

            最近,有網友在某平臺上發了條帖子,說一個某大學生和實習公司的HR在微信上聊天。這名學生說,實習協議中規定,實習工資為132元/天,公司發工資時卻要扣32元/天的飯補,這是不公平的,希望得到補償。公司扣飯補找借口沒有結果之后,公司的HR勸這個學生,“凡事不要太較真,你經歷的還是太少。”現在,根據學生發布的最新網帖,工資已經發放,包括基本工資和伙食補助。

            從這個問題出發,“職場遭遇不公平待遇,你認為應該更公平嗎?”主題方面,也成為全網焦點。不出所料,又有不少“職場老鳥”“老前輩”出來傳經送寶,諄諄教誨。正如參與這件事的HR所警告的,“凡事不要太過較真,你經歷的還是太少。”一個圓融的,犬儒的工作場所生存哲學,再一次抓住機會布道。

            明明是大好少年的率性反抗,但還是被一群“老滑頭”搶了風頭,這一幕又詭異又諷刺。這里是職場,太多人變得自己以前討厭的樣子,然后又把這個“樣子”合理化,甚至極力自辯、自證、自強;把膽怯、沒有原則、逆來順受、美化、表述成“職場智慧”,這也許會讓那些“職場老鳥”好受一些。但若要新人也服從這套秩序,那又是另一種形式的惡。很多人都有一個通病,剛坐上領導位置,就按奈不住內心的沖動,認為自己能力強,工作一定要干出業績和亮點,于是就以“較真”的態度,去干“認真”的事。

            所謂的工作場所,本來就不那么好,也不那么差。但如果工作環境中的人都甘于平庸、庸俗、從眾、麻木,那么工作環境也會變得越來越糟糕。不要急于求成地教導職場新人“生存的智慧”,而是要坦誠地去尋找他們已經失去的勇氣和原則。一般人的常識是,理當由職員來塑造工作場所,而不是相反,讓工作場所馴化員工!
            來源:實習就業網原創
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